Somos uma empresa humanizada e entendemos que as pessoas que integram nosso espaço laboral são fundamentais para o trabalho como um todo, mas, acima de tudo, são importantes como pessoas, que também possuem suas próprias vidas, vivências e singularidades. Por isso, a segurança e a saúde ocupacional são tratadas como pilares da nossa cultura institucional.
Ao analisarmos o cenário global do mercado de trabalho, aprendemos que fenômenos contemporâneos da sociedade, como ansiedade, depressão e síndrome de burnout, dentre outros fatores, exigem um olhar atento. Por isso, a saúde mental é uma prioridade em nossa gestão preventiva. Aprofundando nossos conhecimentos a partir das diretrizes da Organização Internacional do Trabalho (OIT) e da Organização Mundial da Saúde (OMS), compreendemos que os riscos psicossociais nascem da própria organização e gestão das atividades. Absorver esse conceito sobre como as condições do ambiente e as relações afetam o bem-estar foi fundamental para nortear nosso cuidado com quem constrói o nosso dia a dia
Para transformar esse aprendizado em prática, temos focado nas recentes mudanças da Norma Regulamentadora Nº 1, também conhecida como NR-1. A norma passou a integrar elementos da Norma Regulamentadora nº 17 (NR-17), exigindo formalmente o mapeamento dos riscos psicossociais sob um caráter estritamente preventivo.
Para garantir a efetividade desse processo e maior segurança jurídica, utilizamos como referência o Manual de Interpretação e Aplicação do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), tal documento oferece orientações sobre as mudanças normativas implementadas, diretrizes de interpretação e aplicação do Gerenciamento de Risco Ocupacionais (GRO), além de esclarecer dúvidas práticas e operacionais, direcionando-se tanto a empregadores quanto a trabalhadores.
A atualização das normas da NR-1 e o monitoramento de riscos psicossociais envolvem o Instituto UEVOM como um todo. Conduzido pela gestão centralizada na sede administrativa, esse processo perpassa os diferentes setores que constituem a instituição, como o setor de RH, o setor financeiro, o setor administrativo-burocrático e a área técnico-social, chegando até cada equipamento sob nossa gestão ou co-gestão e aos profissionais que atuam nos projetos.
Nesse sentido, estamos adotando ferramentas de monitoramento de clima e a matriz de risco psicossocial, que analisa as dinâmicas organizacionais, o reconhecimento, a autonomia e o equilíbrio entre a vida pessoal e profissional, além de promover a elaboração de informativos e treinamentos contínuos. Para estruturar nossas ações e atender às exigências da norma, buscamos a parceria de uma empresa com expertise em Segurança e Saúde no Trabalho (SST), visando garantir a conformidade legal, reduzir riscos e assegurar nosso alinhamento e segurança jurídica.
Com o intuito de socializar e publicizar os passos que estamos dando, compartilhamos aqui o nosso movimento na prática. A fim de garantir que essa transição seja sólida e transparente, materializamos nossa parceria e realizamos, ao longo dos últimos meses, uma série de atividades estruturantes:
- 25/07/2026: orientações sobre a nova Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1) e as diretrizes para o Gerenciamento de Riscos Psicossociais no Trabalho.
- 22/07/2026: reunião de alinhamento com a empresa especialista em SST, garantindo a correta interpretação das normas e o planejamento técnico.
- 27/08/2026: participação integrada entre as gestoras do Instituto UEVOM e as coordenações dos projetos, visando a condução conjunta dos trabalhos e o esclarecimento de dúvidas sobre a aplicação prática da NR-1 no dia a dia.
- 27/08/2026 a 21/09/2026: aplicação da HSE Indicator Tool, um formulário oficial direcionado aos colaboradores vinculados ao Instituto UEVOM, visando o mapeamento das dinâmicas organizacionais e indicadores de bem-estar.
- A partir de 22/09/2026: atualização do mural de avisos já existente na instituição, com a criação de novos cartazes e cards informativos alinhados aos parâmetros de prevenção de riscos psicossociais.
Proteger e valorizar a saúde integral das pessoas que dão vida à UEVOM não é apenas cumprir uma norma: é a essência de quem somos e o legado de cuidado que escolhemos construir todos os dias.
Texto elaborado por Ethiene Santos, Assistente Social do Instituto UEVOM.